Ministrstvo za zaposlovanje in delo zavrnilo nezakonito priporno tožbo upravnika NJZ proti Adorju

Po poročilu Chosun Biza je 24. februarja (KST) regionalni urad za zaposlovanje in delo v Seulu v okviru ministrstva za zaposlovanje in delo zaključil primer, ki ga je vložilnekdanji uslužbenec Adorja ALep pozdrav, izvršni direktor AdorjaKim Joo-youngkot upravno zaključen (brez obtožb) z navedbo, da predloženi dokazi ne zadoščajo za ugotovitev nadlegovanja na delovnem mestu.

Aza katerega je znano, da je stopil v stik z oglaševalci razen Adorja poNJZAdor je preiskoval neodvisno razglašeno odpoved pogodbe zaradi dejanj, ki so se štela za nesporazumna, saj je bila pogodba še vedno veljavna.

A je nato na Ministrstvo za zaposlovanje in delo vložil prijavo, da je med postopkom notranje revizije prišlo do trpinčenja na delovnem mestu. 

V intervjuju za medije je A trdil, da ga je Ador zvabil pod krinko delovnega svetovanja, nato pa izdal čakalni nalog in zahteval, da nemudoma vrne prenosni računalnik. A je tudi trdil, da je kljub njegovi prošnji za odhod trajalo približno tri ure, da so vrnili prenosni računalnik, kar pomeni nezakonito pridržanje.

Poleg tega je A trdil, da je bil prisiljen predložiti svoj osebni mobilni telefon brez kakršne koli pravne podlage in ko je varnostno kopiral materiale v zvezi z delom na spletu (prek pogona podjetja) in formatiral svoj prenosni računalnik, ker je vseboval samo osebne datoteke, je Ador sprožil preiskavo z namenom, da ga disciplinira.

Prej je NJZ tudi izjavil, da so bili menedžerji, ki pomagajo pri načrtovanju in direktorji uspešnosti, izpostavljeni hudemu nadlegovanju, saj sta jim Ador in HYBE vzela prenosne računalnike in jih nepričakovano poklicali na preiskave. Takšna dejanja izredno težko razumemo.

V odgovor je Ador trdil, da so A-ju dali priložnost, da pojasni dejanja, ki so bila ocenjena kot nepokorna, vendar je zavrnil vse razgovore. Prav tako so zavrnili trditve o prisilnih dejanjih, kot je nezakonito pridržanje, in trdili, da je A formatiral prenosni računalnik, ki ga je izdalo podjetje, na način, ki onemogoča obnovitev podatkov.

Ministrstvo za zaposlovanje in delo je pred tem tudi upravno zaključilo pritožbo, ki jo je vložil nekdanji podpredsednik Adorja, ki je trdil, da je vodstvo HYBE nadlegovalo na delovnem mestu, ter peticijo navijačev NJZ, ki so zahtevali preiskavo veš domnevnega nadlegovanja na delovnem mestu. 

V primeru Hanijeve peticije je ministrstvo ugotovilo, da Hani težko opredeli kot zaposleno osebo po zakonu o delovnih standardih, ki razlaga razmerje kot razmerje med enakopravnimi pogodbenimi strankami, ki izpolnjujejo svoje pogodbene obveznosti.

S tremi pritožbami na Ministrstvo za zaposlovanje in delo, vse brez stroškovNJZinVšeč mi jezdaj se soočite s popolno pravno bitko. 7. marca bo potekal predobravnavni narok za ohranitev statusa agencije in podpis oglaševalskih pogodb proti petim članom s strani Adorja. Prvo sojenje v tožbi za ugotovitev veljavnosti ekskluzivne pogodbe je predvideno za 3. april.

Iz naše trgovine